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令和2年度 研修 C.管理者を育成する教育
目標
対象者が、それぞれの立場・役職において、目標達成のために人的・物質的・財政的資源および情報を、効率的かつ最大限に活用できる能力を養う。
| 番号 | 研修会名 | ねらい | 内容 | ラダー レベル |
講師 | 開催日 | 期間/定員 | 開催場所 | 募集期間 | 受講料 (税込） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20-037 | 人材育成 部下ができたら、身につけたい指導術 ～新人看護師編：成長を促す指導法を身につける～ |
部下の特徴を知り、効果的な関わりや指導術を身につけることで、より効果的な人材育成につなげる。 | ・今時の若者の特徴の理解 ・社会人基礎力の育て方とかかわり方 ・仕事で求められるコミュニケーション能力の伸ばし方 ・ちょっと困った部下への指導 ・効果的な「承認」方法 |
看護 管理者 |
名越 民江 東京医療保健大学和歌山看護学部 教授 |
令和3年 2月20日（土） 10：00～16：00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 11月16日（月）～11月30日（月） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
| 20-038 | 【中止】 自己成長と他者育成のヒントを学ぶ |
コンピテンシーについて学び、自己の成長と他者育成の示唆を得ることができる。 | ・コンピテンシー（概論） ・看護管理におけるコンピテンシーの活用 ・コンピテンシーモデル紹介 ・コンピテンシー評価 ・人材育成への活用 |
看護 管理者 |
宗村 美江子 看護管理コンピテンシー研究会 代表 （前 国家公務員共済組合連合会虎の門病院 副院長兼看護部長） |
1日 75名 |
ビッグＵ | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
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| 20-039 | 看護補助者の活用推進のための看護管理者研修 改訂版2020 ・「急性期看護補助体制加算、看護 補助加算」に係る適切な研修 ・全時間の受講が必要 |
看護補助者の活用を推し、看護補助者業務の質の向上と、看護の質の向上を図る。 | ・看護補助者の活用に関する制度の理解 ・看護職員との連携と業務整理 ・看護補助者の雇用形態と処遇等 ・看護補助者の育成・研修・能力評価 ・看護補助者体制整備に関する課題に対する対策案の作成 |
看護 管理者 |
ＤＶＤ（日本看護協会） 演習（ファシリテーター） |
8月22日（土） 9：30～16：00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 5月16日（土）～5月31日（日） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
| 20-040 | 人材育成 看護管理者の見立てが中堅看護師のその後を左右する ～中堅看護師を伸ばすヒント～ *中堅看護師定義：5～10年目 |
中堅看護師が自身の社会人基礎力を向上させ、自らキャリアを考え、自己実現に向かって進むための支援について理解する。 | ・中堅看護師に期待する役割 ・行動と社会人基礎力 ・中堅看護師の行動指標と12の能力要素 ・育成のポイント |
看護 管理者 |
名越 民江 東京医療保健大学和歌山看護学部 教授 |
9月13日（日） 10:00～16:00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 6月16日（火）～6月30日（火） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
| 20-041 | 組織の看護倫理に向き合う看護管理者に倫理的感性を磨いてほしい!!～管理者として押さえておきたい看護倫理～ | 看護管理者として、倫理感のある組織文化を醸成するための、取り組みのヒントを学ぶ。 | ・看護倫理と看護管理者の役割 ・看護管理者の倫理性が持つ影響力 ・看護職が経験する倫理的課題 ・倫理カンファレンスの調整・進行役に必要な知識 |
看護 管理者 |
鶴若 麻理 聖路加国際大学 准教授 |
令和3年 1月23日（土） 10：00～16：00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 10月16日（金）～10月31日（土） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
| 20-042 | 看護管理者のための現場での暴力対策・職場で起こりやすいパワハラの事例と対策方法を知る!! ※対象者 看護管理者および在宅勤務の方（訪問看護ステーションなど） |
・不当な嫌がらせや暴力行為を受けた場合、自分を責めずに毅然とした対応ができるようにする。 ・ハラスメントについての種類と定義等を理解する。 ・ハラスメントのない職場づくりを学ぶ。 ・スタッフからハラスメントに関する相談を受けた時のアドバイス方法を学ぶ。 ・管理職のハラスメントに 関する悩みを共有し、対処方法を学ぶ。 |
・暴言、暴力への対応 ・患者（利用者）、家族からの暴言、暴力を受けた職員への支援 ・ハラスメントの種類・定義(判断基準)・現状(裁判事例) ・逆パワーハラスメントの対処方法 ・パワーハラスメントととられない指導方法 ・ハラスメント度チェック ・ストレスマネジメント ・事例検討（グループワーク） |
看護 管理者 |
三木 明子 関西医科大学 看護学部･看護学研究科 教授 |
11月15日（日） 10:00～16:00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 8月16日（日）～8月31日（月） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
| 20-043 | 看護職の働き方改革 ～「こんな職場で働きたい!!」と思ってもらうために～ |
「働き方改革関連法」の成立に伴い、看護管理者に対して、医療・看護の現状を伝え、「看護職の多様な働き方」「働き続けられる職場環境の整備」など、働き方改革推進の周知を図る。 | ・働き方改革関連法のポイント ・ヘルシーワークプレイス ・看護職のワークライフバランス ・労働安全衛生ガイドラインの活用 ・多様な勤務形態を活かすマネジメントのヒント |
看護管理者 | 小村 由香 日本看護協会 労働政策部看護労働課 課長 |
令和3年 2月13日（土） 10：00～16：00 |
1日 70名に変更 |
看護研修センター | 11月16日（月）～11月30日（月） | 会員 5,500円 非会員 16,500円 |
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